Untuk mengenal aspek kepribadian seorang kandidat, perekrut dapat menggunakan psikotes. Salah satu alat tes psikologi yang bisa digunakan adalah DiSC personality test.
Aspek apa saja yang dilihat dari tes kepribadian ini? Bagaimana cara kerja dan hasilnya? Simak selengkapnya dalam pembahasan berikut ini.
Sejarah DiSC personality test
DiSC personality test adalah sebuah tes kepribadian yang didasarkan pada teori psikologi yang dikembangkan oleh Dr. William Moulton Marston pada tahun 1928.
Marston, yang juga dikenal sebagai pencipta karakter komik Wonder Woman, memperkenalkan konsep DiSC di dalam bukunya yang berjudul Emotions of Normal People.
Di dalam buku tersebut, Marston menguraikan empat tipe kepribadian manusia, yang terdiri dari Dominance (D), Influence (i), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C).
Marston tidak menciptakan DiSC test itu sendiri. Namun, teori psikologi yang dikembangkannya merupakan dasar untuk berbagai alat penilaian DiSC yang digunakan saat ini.
Selanjutnya, tes ini umum digunakan oleh psikolog dan perekrut sebagai alat evaluasi di dalam proses rekrutmen dan pengembangan diri karyawan.
Cara kerja DiSC personality test
DiSC test mengevaluasi cara seseorang bereaksi terhadap berbagai situasi melalui empat dimensi utama, yakni Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
Setiap dimensi ini menggambarkan aspek-aspek tertentu dari kepribadian seseorang. Berikut ini adalah penjelasan dari setiap dimensi dalam tes kepribadian DiSC.
- Dominance (D): mengukur sejauh mana seseorang cenderung untuk tegas, kompetitif, dan berorientasi pada hasil.
- Influence (i): mengukur kemampuan seseorang dalam mempengaruhi dan berinteraksi dengan orang lain.
- Steadiness (S): mengukur kesabaran, ketekunan, dan kecenderungan seseorang untuk menjaga harmoni dalam tim.
- Conscientiousness (C): mengukur sejauh mana seseorang dapat mematuhi prosedur, aturan, dan standar dengan kehati-hatian.
Dikutip dari DiSC profile, tes ini dapat Anda lakukan dengan menjawab serangkaian pertanyaan yang dirancang untuk mengevaluasi reaksi individu terhadap berbagai situasi.
Anda akan diminta untuk memilih jawaban yang paling setuju atau paling tidak setuju dari suatu pertanyaan yang menggambarkan diri Anda dalam konteks tertentu.
Berdasarkan jawaban tersebut, profil kepribadian Anda selanjutnya akan digambarkan ke dalam empat dimensi utama tes kepribadian DiSC di atas.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan?
Hasil tipe kepribadian dari tes DiSC
Hasil dari DiSC personality test akan menunjukkan kombinasi dari empat dimensi kepribadian.
Kombinasi ini umumnya digambarkan ke dalam bentuk diagram atau grafik yang menunjukkan seberapa dominan setiap dimensi dalam kepribadian seseorang.
Berikut ini adalah penjelasan singkat dari setiap tipe kepribadian yang ada dari hasil psikotes DiSC.
1. Kepribadian D
Orang dengan kepribadian Dominance (D) biasanya tegas, mandiri, dan berorientasi pada hasil.
Mereka sering kali tampil sebagai sosok pemimpin yang kuat dan mampu mengambil kendali di dalam situasi apa pun.
Kemampuan untuk cepat mengambil keputusan serta keberanian dalam menghadapi tantangan membuat mereka tiga ragu bertindak, bahkan saat berada di bawah tekanan.
2. Kepribadian i
Orang dengan tipe kepribadian Influence (i) cenderung ramah, optimistis, dan gampang bergaul.
Kebanyakan dari mereka dikenal sebagai social butterfly, yakni orang yang suka bersosialisasi serta sering kali dianggap sebagai pribadi yang menawan dan karismatik.
Dengan kemampuan komunikasi yang kuat, orang dengan tipe kepribadian ini pada DiSC test akan merasa senang saat menjadi pusat perhatian dan bagian penting dalam kelompok.
3. Kepribadian S
Orang dengan tipe kepribadian Steadiness (S) adalah pendengar yang baik, setia, dan sangat peduli terhadap kesejahteraan orang lain di sekitarnya.
Berbekal empati yang tinggi, mereka selalu siap dan bisa diandalkan untuk memberi dukungan kepada orang lain, baik dalam ranah kehidupan pribadi maupun pekerjaan.
Mereka cenderung menghindari konflik dan lebih senang bekerja di lingkungan yang harmonis. Itu sebabnya, mereka lebih memilih pekerjaan dengan rutinitas yang dapat diprediksi.
4. Kepribadian C
Orang dengan kepribadian Conscientiousness (C) cenderung hati-hati dengan bersikap analitis, perfeksionis, dan sangat detail dalam melakukan pekerjaannya.
Mereka cenderung mematuhi aturan dan standar yang ada. Di samping itu, mereka juga punya pendekatan sistematis untuk menyelesaikan masalah.
Dalam banyak kasus, seseorang mungkin memiliki kombinasi dari dua atau lebih dimensi yang mendominasi kepribadian mereka.
Misalnya, seseorang bisa memiliki kombinasi tipe Dominance dan Influence (Di/iD) yang berarti memiliki sifat kepemimpinan yang kuat sekaligus mampu mempengaruhi orang lain.
Ada lagi kombinasi tipe Conscientiousness dan Steadiness (CS/SC) yang berarti orang tersebut sangat teliti dan analitis sambil menjaga stabilitas emosi dalam bekerja.
Dengan memahami hasil DiSC test, individu atau perusahaan mampu mengembangkan strategi yang lebih baik dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.
Kesimpulan
- DiSC personality test adalah tes kepribadian yang didasarkan pada teori psikologi yang dikembangkan oleh Dr. William Moulton Marston.
- Ada empat dimensi yang dilihat di dalam tes ini, terdiri dari Dominance (D), Influence (i), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C).
- Hasil DiSC test menggambarkan kombinasi dimensi kepribadian tertentu yang berguna untuk menentukan peran terbaik individu di dalam lingkungan kerja.
