Kira-kira dua-pertiga orang dewasa (67 %) mengatakan bahwa keteraturan dan organisasi yang baik adalah kualitas penting yang harus dimiliki seorang pemimpin. Selanjutnya disusul oleh rasa simpati dan kasih sayang (57%), inovatif (56%), atau ambisius (53%) adalah karakter yang dianggap penting dalam kualitas kepemimpinan.
Kesenjangan gender yang lebih besar muncul pada beberapa sifat yang dianggap kurang penting. Wanita dibandingkan pria lebih mungkin untuk mengatakan bahwa penuh kasih merupakan faktor penting untuk seorang pemimpin: 66% dari wanita mengatakan ini, dibandingkan dengan 47% laki-laki. Perempuan juga menempatkan nilai tinggi pada inovasi dibanding pria. Sekitar 61% wanita menganggap sifat ini menjadi benar-benar penting dalam seorang pemimpin, dibandingkan dengan 51% laki-laki. Selain itu, perempuan lebih mungkin dibandingkan pria untuk mengatakan ambisi sebagai sifat penting bagi seorang pemimpin (57% wanita dan 48% pria mengatakan karakteristik ini benar-benar penting). Kesenjangan gender secara keseluruhan ini didorong oleh generasi orang-orang muda milenium — kaum milenium.
Jadi, siapa yang lebih baik menjadi pemimpin, pria atau wanita?
Masyarakat melihat sedikit perbedaan antara pria dan wanita pada beberapa sifat kepemimpinan di atas. Mayoritas orang mengatakan bahwa ketika membicarakan soal kecerdasan dan inovasi — berdasarkan empat survei global terpisah dari PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech, dan Business Insider — pria dan wanita menampilkan kualitas yang sama besar. Dan hampir keseluruhan masyarakat tidak melihat perbedaan gender dalam ambisi, kejujuran, dan ketegasan.
Namun, masih banyak yang membedakan kualitas kepemimpinan antara pria dan wanita berdasarkan karakteristik tertentu. Misalnya, pemimpin pria mencetak skor yang lebih tinggi dalam aspek membuat keputusan-keputusan sulit dan penanganan isu-isu kontroversial atau krisis, dengan tenang dan penuh percaya diri.
Tanya Dokter
Punya pertanyaan kesehatan?
Silakan login atau daftar untuk bertanya pada para dokter/pakar kami mengenai masalah Anda.
Ayo daftar atau Masuk untuk ikut berkomentar